No exijas un cambio, mejor sé tú el cambio

Antonio David Martínez Vessi

Es muy fácil observar lo que está mal afuera. Vemos actitudes que no nos gustan, decisiones que creemos injustas, hábitos que deberían mejorar y personas que, desde nuestro punto de vista, tendrían que comportarse de otra manera.

Y muchas veces tenemos razón.

El problema aparece cuando toda nuestra energía se va en exigir que los demás cambien, mientras nosotros seguimos exactamente igual.

Esperamos más respeto, pero hablamos con dureza. Queremos más comprensión, pero escuchamos poco. Pedimos compromiso, pero no siempre cumplimos. Deseamos un ambiente más amable, aunque a veces también contribuimos al enojo, al juicio o a la indiferencia.

Cambiar nuestro entorno no siempre está completamente en nuestras manos. Hay personas que quizá nunca reaccionen como esperamos y situaciones que tardarán mucho en mejorar. Pero sí existe una parte que podemos revisar todos los días: la forma en que nosotros participamos en aquello que queremos transformar.

Ser el cambio no significa cargar con toda la responsabilidad ni justificar lo que está mal. Tampoco significa permanecer callados cuando debemos poner límites o señalar una injusticia. Significa que nuestras palabras tengan respaldo en nuestras acciones.

Si queremos respeto, empecemos respetando. Si queremos honestidad, seamos honestos. Si deseamos una familia más unida, cuidemos nuestra manera de acercarnos. Si queremos un mejor lugar de trabajo, preguntémonos qué podemos aportar además de señalar los errores.

Los cambios más sólidos rara vez comienzan con grandes discursos. Muchas veces empiezan con una persona que decide actuar de manera diferente y mantiene esa decisión incluso cuando nadie la está observando.

Reflexión en preguntas

• ¿Qué cambio estoy exigiendo constantemente a los demás?
• ¿Estoy practicando aquello que espero recibir?
• ¿Qué parte de la situación sí depende de mí?
• ¿Mis acciones respaldan mis palabras?
• ¿Qué pequeña conducta puedo cambiar hoy sin esperar a que alguien más lo haga primero?
  
  

Desde lo aprendido

• Señalar lo que está mal es más sencillo que modificar nuestra propia conducta.
• No podemos controlar completamente el comportamiento de los demás.
• Dar ejemplo puede tener más fuerza que exigir.
• Ser el cambio no significa aceptar injusticias ni dejar de poner límites.
• Nuestras acciones hacen más creíble aquello que pedimos.
• Muchas transformaciones grandes comienzan con decisiones pequeñas y personales.
  
  

Conclusión

No exijas un cambio, mejor sé tú el cambio. No porque debamos resolver solos todo aquello que nos rodea, sino porque siempre será más poderoso pedir desde el ejemplo que desde la contradicción.

Habla cuando sea necesario, pon límites cuando corresponda y señala aquello que deba mejorar. Pero antes de hacerlo, revisa también tu propia participación.

Porque quizá no puedas transformar inmediatamente a las personas que tienes enfrente, pero sí puedes decidir qué clase de persona tendrán ellas enfrente de ti.